Ενημέρωση για το Δώρο Πάσχα 2025

Η Επιθεώρηση Εργασίας ανακοινώνει ότι το δώρο Πάσχα για το τρέχον έτος θα πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, ανεξαρτήτως αν έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα. Το ποσό αυτό ισούται με μισό μηνιαίο μισθό για τους εργαζόμενους με σταθερό μισθό και με 15 ημερομίσθια για εκείνους που πληρώνονται ανά ημέρα. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι καθοριστική για τον υπολογισμό του τελικού ποσού.

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τις αποδοχές των υπαλλήλων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων, αναφέροντας την αιτιολόγηση και την περίοδο κάθε πληρωμής. Οι αποδοχές μπορούν να καταβάλλονται μέσω οποιουδήποτε τρόπου πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονικών μέσων ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Το δώρο Πάσχα δεν μπορεί να δοθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρηματική μορφή. Προϋπόθεση για τη χορήγηση του είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης κατά την περίοδο από 01-01-2025 έως 30-04-2025. Ο υπολογισμός του δώρου βασίζεται στις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Από τις 1 Απριλίου 2025 ισχύει νέος κατώτατος νομοθετημένος μισθός σύμφωνα με την ΚΥΑ 8233/27.03.2025 (ΦΕΚ 1476/B).

Για τους εργαζόμενους των οποίων η σχέση εργασίας έχει λυθεί πριν από αυτή τη χρονική στιγμή —είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω εθελοντικής αποχώρησης— αλλά εντός της περιόδου υπολογισμού του Δώρου, οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό του δώρου. Ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που έχει απολυθεί μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα ως εξής:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημε calendar days διάρκειας της εργασίας αν πρόκειται για υπαλληλικό προσωπικό.
• Ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ ημε calendar days διάρκειας απασχόλησης αν πρόκειται για αμειβόμενους ανά ημέρα.

Aκόμη και οι υπάλληλοι που εργάζονταν λιγότερες από οκτώ ημέρες και στη συνέχεια απολύθηκαν δικαιούνται ένα αντίστοιχο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

If the Easter bonus is not paid on time, employees or their unions can and should appeal to the relevant Labor Inspection to file a complaint report against the employer. This report will be forwarded to the prosecutor for individual prosecution against the employer and also sent to the local police station for immediate action procedures to commence.

The workers or their unions have the right to file a complaint directly at the competent police station and request immediate action procedures as well.

Additonally, employees and unions can make related complaints either anonymously or with their names through the hotline at number “1555” or online.