Νέες Ρυθμίσεις για τις Εργασιακές Σχέσεις από το Υπουργείο Εργασίας
Φωτογραφία: iStock
Το Υπουργείο Εργασίας προγραμματίζει ένα πακέτο μεταρρυθμίσεων στις εργασιακές σχέσεις, το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιούνιο. Οι αλλαγές αυτές θα εστιάσουν σε θέματα όπως οι συμβάσεις, οι προσλήψεις, οι απολύσεις και η διαχείριση του χρόνου εργασίας.
Σκοπός αυτών των ρυθμίσεων είναι η προσαρμογή της νομοθεσίας στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας και στους ταχείς ρυθμούς που αυτή εξελίσσεται. Το υπουργείο σχεδιάζει την εισαγωγή συμβάσεων κατά παραγγελία (on demand), γρήγορων διαδικασιών πρόσληψης, μείωση του χρόνου οικειοθελούς αποχώρησης και αύξηση των ωρών υπερωρίας.
Μία από τις πρώτες σημαντικές αλλαγές αφορά τη δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων πολύ σύντομης διάρκειας, ακόμα και μίας ή δύο ημερών. Επιπλέον, θα επιτρέπεται η υπογραφή σύμβασης μέσω κινητού τηλεφώνου. Ο εργοδότης θα μπορεί να στείλει SMS στον εργαζόμενο με τους όρους της σύμβασης (όπως ΑΦΜ, είδος απασχόλησης κλπ.), επιτρέποντας στον εργαζόμενο να αποδεχθεί τους όρους και να ξεκινήσει άμεσα την εργασία του.
Ένα άλλο σημείο που εξετάζεται είναι η μείωση των ημερών απουσίας ενός εργαζομένου ώστε αυτή να θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση αντί για απόλυση (χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης). Παράλληλα, το υπουργείο σχεδιάζει τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση με τη συναίνεση του εργαζόμενου.
Tέλος, προγραμματίζεται αύξηση των υπερωριών στα 200 ετησίως αντί για 150 που ισχύει σήμερα.Αυτό σημαίνει ότι ενδέχεται οι υπερωρίες να αυξηθούν κατά μία ή δύο ώρες καθημερινά. Αυτή η αλλαγή συνδέεται επίσης με την πρόσφατη τροποποίηση στο μη μισθολογικό καθεστώς τους σχετικά με τον υπολογισμό εισφορών βάσει του κανονικού μισθού αντί για τον αυξημένο μισθό των υπερωριών.
