Μαζικές Μετατροπές Συμβάσεων Εργασίας στον Τομέα των Ψηφιακών Πλατφορμών

Ένα σημαντικό κύμα μετατροπών συμβάσεων εργασίας αναμένεται να επηρεάσει τον τομέα των ψηφιακών πλατφορμών, όπως οι εταιρείες διανομής, λόγω της επικείμενης εφαρμογής της κοινοτικής οδηγίας 2024/2831. Αυτή η οδηγία στοχεύει στη «βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες». Σύμφωνα με την οδηγία, ο όρος «εργαζόμενος σε πλατφόρμα» αναφέρεται σε κάθε άτομο που παρέχει εργασία μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας και έχει ή θεωρείται ότι έχει σχέση εργασίας. Ωστόσο, διευκρινίζεται ότι οι «ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας» δεν περιλαμβάνουν τους παρόχους υπηρεσιών.

Η συγκεκριμένη οδηγία πρέπει να ενσωματωθεί στο ελληνικό νομικό σύστημα και θα πρέπει να εγκριθεί από το εθνικό κοινοβούλιο μέχρι τον Δεκέμβριο του 2026. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με μια διάταξη που θεσπίστηκε από την κυβέρνηση το 2021 (νόμος 4808/2021), σύμφωνα με την οποία:

• Οι ψηφιακές πλατφόρμες ορίζονται ως επιχειρήσεις που λειτουργούν είτε απευθείας είτε ως ενδιάμεσοι και μέσω διαδικτυακής πύλης συνδέουν παρόχους υπηρεσιών ή επιχειρήσεις με χρήστες ή καταναλωτές.
• Οι σχέσεις μεταξύ ψηφιακών πλατφορμών και παρόχων υπηρεσιών βασίζονται είτε σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας είτε σε συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

Αυτό σημαίνει ότι αν η κυβέρνηση προχωρήσει στην υιοθέτηση της κοινοτικής οδηγίας,οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό μέσω ψηφιακών πλατφορμών θα υποχρεωθούν να μετατρέψουν τις υπάρχουσες συμβάσεις τους από μορφή ανεξάρτητης συνεργασίας σε εξαρτημένη εργασία. Δηλαδή, θα χρειαστεί να αλλάξουν τα «μπλοκάκια» τους ώστε να γίνουν μισθολόγιο. Αυτή η αλλαγή θα οδηγήσει σε αύξηση του μισθολογικού κόστους (καθώς οι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαιώματα όπως τα Δώρα) καθώς επίσης και του μη μισθολογικού κόστους (οι εισφορές για μισθωτούς είναι υψηλότερες συγκριτικά με αυτές των ελεύθερων επαγγελματιών), γεγονός που μπορεί επίσης να επιβαρύνει το κόστος απολύσεων.