Η Νέα Τάση του Micro-Retirement
Στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής δεν έχει αποτελέσει ποτέ απόλυτη προτεραιότητα για τους εργαζόμενους. Συχνά, οι άνθρωποι θυσίαζαν την προσωπική τους ζωή στο βωμό της επαγγελματικής ανέλιξης και της επιχειρηματικής επιτυχίας. Ωστόσο, η γενιά Z (1997–2012) φέρνει μια νέα προοπτική σε αυτό το ζήτημα. Αρνούμενη να παραμερίσει την ευημερία της και να την αναβάλει για το μέλλον, δίνει έμφαση στην έννοια της ‘work-life balance’ (ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής) περισσότερο από ποτέ άλλοτε.Οι νέοι επιθυμούν να ζουν τη στιγμή, «εδώ και τώρα». Και ίσως έχουν δίκιο.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται η αναδυόμενη τάση του «micro-retirement». Αυτή η νέα προσέγγιση στη ζωή αποσκοπεί στην καταπολέμηση του burnout ενώ παράλληλα επιτρέπει στους νέους να κυνηγήσουν τα όνειρά τους όσο είναι νωρίς. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές που παρέμειναν στον ίδιο εργοδότη για πολλές δεκαετίες ή ακόμα και μια ολόκληρη ζωή, οι σημερινοί εργαζόμενοι ακολουθούν μια πιο ευέλικτη πορεία καριέρας που ανταγωνίζεται τις παραδοσιακές αντιλήψεις περί εργασίας. Είναι σαν ένα ενηλίκων gap year ή ένα ανανεωμένο sabbatical; Κάπως έτσι, αλλά με σημαντικές διαφορές: όταν αποφασίζεις να απέχεις από τον εργασιακό στίβο, δεν λαμβάνεις μισθό ούτε εξασφαλίζεις θέση εργασίας κατά την επιστροφή σου.
Οφέλη του Micro-retirement στην Εργασία
Η στρατηγική του «micro-retirement» προσφέρει στους Gen-Z τη δυνατότητα να συγκεντρώνουν χρήματα ώστε μετά από κάποια χρόνια δουλειάς να κάνουν συνειδητές παύσεις για να αφιερωθούν σε προσωπικά ενδιαφέροντα όπως ταξίδια ή εκμάθηση νέων δεξιοτήτων ή απλώς για να ξεκουραστούν. Ανεξαρτήτως πόσο αγαπάς τη δουλειά σου,η πλήρης απομάκρυνση από τον επαγγελματικό χώρο μπορεί συχνά να είναι εξαιρετικά ωφέλιμη. Επιστρέφοντας στη δουλειά είσαι πιο ανανεωμένος με νέο ενδιαφέρον και κίνητρο καθώς επίσης με καθορισμένες προτεραιότητες.
Με πιο συγκεκριμένους όρους, το «micro-retirement» μπορεί πραγματικά να ενισχύσει την ψυχική υγεία μειώνοντας τα επίπεδα burnout. Έρευνες δείχνουν ότι οι τακτικές παύσεις από τη δουλειά βοηθούν στη μείωση των κινδύνων επαγγελματικής εξουθένωσης ενώ συμβάλουν θετικά στην ψυχική ευημερία των εργαζομένων.
“Γιατί πρέπει να περιμένουμε μέχρι τα 60 ή 70 μας για ταξιδεύουμε;”
Επιπλέον, οι νέοι της Gen-Z εύλογα διερωτώνται: “Γιατί πρέπει ν’ αφήσουμε τις περιπέτειες μας μέχρι τα γηρατειά;”. Πολλοί ονειρεύονται έναν τρόπο ζωής όπου μπορούν είτε εργάζονται ταξιδεύοντας είτε ταξιδεύουν ενώ εργάζονται. Όταν όμως αυτό δεν είναι εφικτό λόγω των απαιτήσεων των θέσεων τους ή άλλων παραγόντων έχουν βρει άλλη λύση: τρία χρόνια εργασίας ακολουθούμενα από έναν χρόνο ταξιδιών.
Eπιπλέον οι περίοδοι «micro-retirement» μπορούν επίσης ν’ αξιοποιηθούν ως ευκαιρίες ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων μέσω περαιτέρω εκπαίδευσης ή εθελοντισμού.Έχει διαπιστωθεί ότι αυτοί που συμμετέχουν σε τέτοιες δραστηριότητες βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση στη δουλειά τους καθώς επίσης αυξάνεται η πιθανότητα ανόδου στις καριέρες τους.
Ισορροπία Στην Εργασία Και Στην Προσωπική Ζωή: Το Νο1 Ζήτημα
Σύμφωνα με διάφορες έρευνες μεγάλο μέρος της Gen-Z θεωρεί ότι η προσωπική ολοκλήρωση κι η ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και τη ζωή είναι πιο σημαντικές ακόμη κι απ’ τον μισθό! Παράξενα λοιπόν οι εταιρείες που προσφέρουν αυτήν την πολυπόθητη ευελιξία δείχνουν μεγαλύτερη πιθανότητα ν’ αποκτούν πιστούς υπαλλήλους πρόθυμους ν’ αφοσιωθούν στις αξίες αυτές.
Aυτό σημαίνει πως αν επιτρέπονται –ή ακόμα καλύτερα προβλέπονται– τέτοιου είδους σύντομοι σταθμοί κατά τη διάρκεια μιας καριέρας ενισχύεται όχι μόνο ο βαθμός δέσμευσης αλλά κι ο θαυμασμός προς αυτούς τους εργοδότες.
Eπομένως αυτή η νέα τάση του «micro-retirement» υποδηλώνει μία σαφή αλλαγή στο παγκόσμιο εργασιακό σκηνικό όπου απαιτήσεις όπως ευελιξία κι ισορροπημένη ζωή καλούν τις επιχειρήσεις ν’ ανταγωνιστούν στα νέα δεδομένα αν θέλουν κρατούν ικανούς υπαλλήλους χαρούμενους μαζί τους!
