Νέες Ρυθμίσεις στις Εργασιακές Σχέσεις από το Υπουργείο Εργασίας
Φωτογραφία: iStock
Το Υπουργείο Εργασίας προγραμματίζει ένα πακέτο μεταρρυθμίσεων που θα εφαρμοστεί μέχρι τον Ιούνιο, εστιάζοντας σε θέματα όπως οι συμβάσεις εργασίας, οι προσλήψεις, οι απολύσεις και η διαχείριση του χρόνου εργασίας.
Σκοπός αυτών των αλλαγών είναι να προσαρμοστεί η νομοθεσία στην πραγματικότητα της αγοράς εργασίας και στους ταχείς ρυθμούς που αυτή εξελίσσεται. Έτσι, το υπουργείο σχεδιάζει την εισαγωγή συμβάσεων κατά παραγγελία (on demand), γρήγορων διαδικασιών πρόσληψης, μείωση του χρόνου για οικειοθελή αποχώρηση και αύξηση των ωρών υπερωρίας.
Η πρώτη σημαντική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων πολύ σύντομης διάρκειας, ακόμα και μίας ή δύο ημερών. Η δεύτερη πρόταση περιλαμβάνει την υπογραφή σύμβασης μέσω κινητού τηλεφώνου. Ο εργοδότης θα μπορεί να στείλει SMS στον εργαζόμενο με τους όρους της σύμβασης (όπως ΑΦΜ, είδος απασχόλησης κλπ.), επιτρέποντας στον εργαζόμενο να αποδεχθεί τους όρους και να ξεκινήσει άμεσα την εργασία του.
Η τρίτη παρέμβαση αφορά τη μείωση των ημερών που απαιτούνται ώστε μια απουσία να θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση αντί απόλυση (χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης). Η τέταρτη αλλαγή σχετίζεται με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση με τη συναίνεση του εργαζόμενου.
Tέλος, η πέμπτη παρέμβαση προβλέπει αύξηση των υπερωριών στα 200 ετησίως από 150 που ισχύουν σήμερα. Συγκεκριμένα εξετάζεται η δυνατότητα αύξησής τους κατά 1-2 ώρες καθημερινά. Αυτή η εξέλιξη συνδέεται σύμφωνα με πηγές με τις πρόσφατες τροποποιήσεις στο μη μισθολογικό καθεστώς υπολογισμού εισφορών βάσει κανονικού μισθού αντί για τον αυξημένο μισθό υπερωριών.
