Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τη νέα νομοθετική πρωτοβουλία για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, με βασικό άξονα την αρχή «Ιση Αμοιβή για Ιση Εργασία». Κατά τη συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε το υπουργικό συμβούλιο, η υπουργός ανέλυσε τις βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου, το οποίο ενσωματώνει τη σχετική ευρωπαϊκή οδηγία και αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή το προσεχές διάστημα. Οπως υπογράμμισε, παρότι η ισότητα στις αμοιβές για ίση εργασία κατοχυρώνεται συνταγματικά στην Ελλάδα, οι μισθολογικές ανισότητες με βάση το φύλο εξακολουθούν να υφίστανται. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, σήμερα στην αγορά εργασίας απασχολούνται 1.185.757 γυναίκες, αριθμός αυξημένος κατά 259.480 σε σχέση με το 2019. Παράλληλα, το χάσμα των φύλων στη μισθωτή απασχόληση έχει περιοριστεί αισθητά, από 6,7 ποσοστιαίες μονάδες το 2019 σε 3,6 μονάδες σήμερα, με τη συμμετοχή να διαμορφώνεται σε 51,81% για τους άνδρες και 48,19% για τις γυναίκες. Παρουσιάστηκαν επίσης οι τομείς όπου εξακολουθούν να καταγράφονται οι μεγαλύτερες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στην κορυφή βρίσκεται ο κλάδος της Πληροφορικής και Επικοινωνίας με 25,3%, ενώ ακολουθούν οι χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες (19%), οι δραστηριότητες ακινήτων (18,7%), η μεταποίηση και βιομηχανία (17,4%), οι επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (11,8%), οι κατασκευές (9,7%) και ο κλάδος της ενέργειας (8,7%). Η σχετική ευρωπαϊκή οδηγία θεσπίστηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το 2023 και τα κράτη-μέλη της ΕΕ υποχρεούνται να την ενσωματώσουν έως τις 7 Ιουνίου 2026. Το νέο πλαίσιο θα αφορά εργαζόμενους και εργοδότες τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Τι περιλαμβάνει το νομοσχέδιο Οπως εξήγησε η υπουργός Εργασίας το νέο νομοσχέδιο πιο αναλυτικά προβλέπει τα ακόλουθα: 1. Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση Συγκεκριμένα, ο εργοδότης: πρέπει να δώσει αμοιβή ή μισθολογικό εύρος πρέπει να δώσει πληροφορία για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει) δεν επιτρέπεται να ζητήσει ύψος προηγούμενων αποδοχών Η προκήρυξη / διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι: ουδέτερη ως προς το φύλο χωρίς άλλες διακρίσεις. 2. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης: Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η αμοιβή περιλαμβάνει: μισθό bonus επιδόματα υπερωρίες παροχές σε είδος επαγγελματικές συντάξεις. Διαφάνεια εντός της επιχείρησης Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν: Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που: Βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια Επιτρέπουν συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας Προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία αμοιβής ανά κατηγορία Κριτήρια αξιολόγησης: Περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, αρχαιότητα και άλλα συναφή με την εκάστοτε εργασία ή θέση κριτήρια. Πρόσβαση στην πληροφορία: Τα κριτήρια αμοιβής πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμα σε όλους τους εργαζόμενους Προσβάσιμη μορφή για εργαζόμενους με αναπηρία Οι επιχειρήσεις με
